我只是一个很普通的人，并没有上一流的名牌大学，也没有天天吃喝等死混日子。

每天，我做着该做的事情，享受着我的经济实力能享受到的生活。

可能有一流大学的人来鄙视我，那么，好吧，我没话说。

可能有一流企业的员工来藐视我，那么，好吧，我也没话说。

我写这篇东西，仅为铭记过去。

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日本，确实有很多值得学习的地方，比如工业力量，比如生产力等。

但是，并不是日本好的地方，我们就该学习。

因为，文化上有着很多的差异，日本好的，不代表拿到中国依旧好、依旧行的通。

比如，日本人引以为傲的商务礼仪，拿到日本以外并不通用，或者说，好些不通用。

比如日本人的「ずるずる文化」的习俗。

「ずるずる」代表的吃面的时候的声音，就是吸面条时 滋滋的声音。

日本人认为，吃面的时候，发出这种声音是一件好的事情、有礼貌，因为它表达了面很好吃，让做面的人开心、骄傲。

但是，这个事情拿到中国来、拿到美国去，不见得是件好事，是个懂礼貌的表现吧？

当然，不是说中日以及美国之间谁对谁错，这仅仅只是文化的差异而已。

每个文化都有每个文化独特的地方，有些是相对“好”的独特，有些是相对“坏”的独特。

一味的褒贬中日的习俗，其实是没有任何意义的。

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日本留学了近5年，从语言学校开始，一直到念完大学院，然后找工作，零零散散的也做了一些工作（或打工、或兼职）。

每当我纠结该不该回去的时候，我总归会搜索一下和我有相同情况的同胞的BLOG，看看他们的想法。

同时，我也会去看看日本人的论坛是怎么评论中国人的。

其中，有好几篇文章让我印象特别深刻（好的方面深刻）。

记得一篇是说，日本人的公司制度和中国人的公司制度的差别。

作者的BLOG地址我已经记不清楚了，但是我记得，作者把员工比喻为一直鸟。

在中国，鸟在蓝天下、天高任鸟飞，找鸟食完全看自己的能力，想飞多高也是完全看自己的翅膀有多硬。

在日本，鸟是被关在笼子里的，什么时候吃饭、吃什么、能飞多高，完全是被限定死的。

然而、中国鸟和日本鸟相比，多了自由少了安定感，日本鸟和中国鸟相比，多了安定感、但是少了自由。

如果，特别的有想法，对待工作特别的圆滑，其实并不适合在日本工作。

因为，日本的强大在于极致的团队主义，当然这不是所有在日本的公司，只能说大部分、并且是绝大部分。

所谓，极致的团队主义，要求员工100%服从公司的安排，任何工作，小到穿衣、写邮件，达到做企划、做项目，完全要按照公司规格走。

日本公司的做事方法就是，联络、报告、交流、再联络、再报告、再交流，所有的事情都有一套标准，并且要死扣标准。

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在我的经历中，我比较实际体会到的是，日本人要有“能力”的人，但是他们定义的“能力”和我们“理解”的能力有偏差。

我们，指代和我一样出身中国大陆的人。

每次去面试一家公司的时候，公司都会考虑一个人的能力。

我们理解，所谓的能力，其实就是绝大部分都是专业素养。

比如做会计的，那么就是账目算的对不对、快不快，会计财务方面的知识懂多少。

做IT的，那么就是计算机操作水平如何，编程会多少语言，有什么项目背景等等。

然而，日本人定义的能力，专业素养只是其中非常小的一部分。

如果是非迎接毕业的，那么就是所谓的“中途采用”，也就是跳槽，日本人用的是“キャリア（Carrier）”来评估一个人，所谓的Carrier，就是职场经历。

如果是应届生，由于没有Carrier，所以只考虑“能力”。

记得有份报告，具体什么地方看到的我已经记不清楚了，报告是针对企业招聘者对于招聘对象评估要点的汇总。

在报告中，对于迎接毕业生而言，专业知识仅仅占了20%。

其他大部分的，都是比如学校、性格、品行、和本公司理念合不合之类的。

所以，如果是对自己的专业素养怀有绝对自信的应届毕业生，觉得靠过人专业只是能够找到一份不错的工作，那么可能会碰壁。

当然，日本人也不是傻子只看这些虚的东西，日本人有一种叫做SPI的鉴定，主要考日文和逻辑，这里的日文想象成中考语文。

由于选拔制度一致，所以作为外国人必定是吃亏的。不过也没办法。

如果是名校毕业的，那么名校效应很有用。

如果是非名校毕业的，那么只能在SPI上多下功夫了。

进入一家大公司不是梦，只要努力了谁都能得到。只是，做不做，那是另外一回事情了。

就我而言，我是普通学校毕业的硕士。

如果把所有的日本大学分为10个等级，最高1级的话，我的学校大概在4~6范围内。

之所谓用范围表示，那是因为一方面专业不同排名不同，另外一方面，日本人的世界观我不理解，对他们而言，除了一流的名校外哪些学校好，哪些学校不好，我也不理解。

不过，不管怎么说，我的学校很普通。

自然，这个和我的过去有关，我不否则我过去的失败。

不能改变过去的我，如今能做的只是努力一点，再努力一点。

我就业的时候，由于之前一直在纠结到底留在日本还是回到中国，并且硕士两年的事情里面要完成一篇四万字日文的论文及课程。

之前一直想着，不管如何先搞定论文再说，否则毕不了业，所以开始找工作的时间被拖到了相当晚。

顺顺利利找到好工作的人是有的，我虽然也找到了，但是不是很理想。

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所谓的不理想，有对公司的不理想，也有对制度的不理想。

之所以找到不理想的公司，原因有三点。

第一点，找的时间太晚了。

第二点，对SPI没有上心。

第三点，对日本就职规则了解的不够清楚。

对于第一点，原因我已经谈过了，所以略过。对于第二点，我不想给自己找借口，但是我想说明为什么没有上心。

我对自己的定位是 计算机领域的工程师，对计算机领域的认证、研究、经历很多。

当初，我一直觉得所谓的能力关键在于“技能”上，所以死命的研究了计算。

SPI，考的完全是工作中用不到的，比如算物理加速度、比如数学推论题。

因为对于工作上的无用，所以对于SPI的备考有了一种抵触，最后几乎是“赤膊”上阵的。

由于SPI考试的分数自己无法知道，所以在SPI环节，具体情况我也一直没有了解清楚。但是，不足必定是有的。

对于第三点，因为日本人做任何事情都有一套规格，就职的时候，对于服装、利益有一套默认的规则。

一开始就职的时候，我没有完整而清楚的认识到所有规格，所以在我被拒绝的公司中，必定是有因为这个方面准备不充分的。

一开始，我以为穿个西装、大领带、再加个能够亮瞎狗眼的皮鞋就足够了。

但是，其实不够。

女生我了解的不多，就男生而言，面试服装要求：
西装要套装（套装是必须的，最好黑色无花纹，因为日本学生都是黑色无花纹的），
领带必须要打、具体花纹和颜色根据公司不同或有讲究、或无，所以，随缘即可。
皮鞋要穿，大部分日本学生是黑色的，当然只要是个皮鞋基本能过关。
袜子必须是黑色，白色不可。
手上要带手表，不可有珠子之类的饰品。
头发要耳朵以上，染发之类的绝对不可。

服装方面，大致上是这些，这些能把握住就差不多了。

不过日本人的就职规则中，服装只是环节一，环节二在于他们的“商务礼仪”，进去们要说“失礼”，编简历有一套日本通用的格式、写信的时候有一套商务信件格式（商务信件的格式在最后有例子）等等。

总之，和国内相比，规矩繁杂。

顺便值得一提的是，在日本，基本就业就两种职位，营业、技术。

营业，就是销售。

技术，各类工程师。

内部事务方面（非技术非销售类），大部分是营业做一段时间以后转过去。直接招聘的也有，但是少。

同时，也有一些公司将事务划分到营业里，如果应聘的是营业，进去以后公司给予分配。

如果要日本公司的经理科，那么不可能通过招聘进去，这个必须是达到很漫长一个在职经历以后才可以转过去的。

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对于制度的不理想，归根结底两个方面，一个是规矩太死，一个是工资结构。

如果是一个很有想法的人，那么会对规矩太死而不满。

如果是一个很有能力的人，那么会对工资结构不满。

日本人的工资结构，从毕业开始，毕业1~3年内算新人。

只要是新人，一般工资都是年薪3000K日币以内。（在日部分欧美企业4000K~4500K日币）

这个和能力无关，只要是新人，都这样子。（工作多、工作少工资不变。）

具体到底做1年还是做3年的新人，这个也主要看公司安排。

只有解除了新人帽子，才可以张工资，并且是大涨。。。

旧人的工资一般结构是，基本工资+能力。

能力带来的额度非常有限。

所以，在日企呆久了，会被磨灭斗志。

我被录取的公司，要3年才可以解禁新人帽子，其次工资也不高。

规模虽大，但是规矩太多。

草草的计算了一下，每个月在东京的生活费，房租60~80K的日币，硬开销（伙食、水电煤、手机、交通）50K+。

有些公司可能会有一定的不贴，有些不会，不过不管怎么说，按照新人的工资，每个月差不多留个自由自配的金额也就50K上下。

或许顶级好公司的福利会好一点，但一些必要的生活费还是需要的。

按照每天的汇率都在往下跌计算，50K日币，2013年1月13号，换算成人民币也就3.5K人民币。

在中国，作为一个会一门外语的人，再窝囊不挑食，3K总是能找到的。

如果是在老家工作的话，跟爹妈住不用钱是个很大的节省，每个月给爹妈不贴伙食费也是象征性的多（工资少的情况下），那么差不多就是3K的自由资金。

3KRMB中国，和3.5KRMB日本完全是天壤之别的生活质量。

所以，如果是打算老死日本的，自然留在日企。

如果，没有那么多的想法、也留在日企。

如果，有想法、对能力有自信的，或许换个国籍的外企更好。

如果，正在考虑多一门外语增加点竞争力，或者是有个更美好的将来，

除非一定要和日本人并且是非常长久，否则日文是一个低回报率的外语，

与其学日语，不如把英语练得如火纯情后提高专业技能。

之所以这么说，因为最近查了一些日企就职的的资料。

几乎但凡非日本本地就业，在专业技能达标的前提下，日企对英语的要求多于对日文的，或者是二选一。

除非是对日本文化有非常大的认同，以及对日本有很大的归属感，不然把日文作为一门投资，或许并不理想。

另外，现在这个年代，其实想要进日企，只要专业能力过硬，英文或者日文过关，即便是从中国内陆，想要跳槽到日本工作，也不是很难的事情。

所以，对于爱折腾的人来说，最佳攻略，还是在中国把技术磨练出来了，再考虑是否跳槽日本。

顺便说一句，在日本无非三种公司。

日本籍大公司、外籍大公司、小公司。

我在就职的时候犯了一个错误。

投了好多日本大中小公司，但是非日本籍的公司都忘记投了。

一方面是因为当时时间紧迫了，还有一方面是因为一直想着在日本、找工作，然后思维定格在了日企上面。

不过，这个错误对我来说犯不犯结局都一样，因为大公司，不管什么籍，我开始找的时候都招完了。。。

所以，要找工作，别犹豫、找了再说，并且非日本的外籍公司的是个不错的去处。

只是，英文要有点底蕴。

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在接触日本人，打工、兼职翻译、实习等等经历中，我发现，日本民族有一个强大的地方在于敬业。

或许，也就是这种敬业精神，所以他们才会不折不扣的执行每一条规则。

日本人的习惯是，工作期间，如果手头上的工作完成了，要自己去找工作做，而不是上级指派。

如果是去客人那里，即便是40度的大热天，依旧要西装，为了表达礼貌。

到了客人那边，不可以弄脏客人的地方，比如装电视、装网的到了家里，做事要跪着，鞋套必须是干净的。

做事情后，要帮客人把工作环境整理干净。

一个比较有趣的事情是，朋友家装电视，装电视的来了，进门的时候抬电视，不小心踢到了门口的摆正的拖鞋，放下电视后，日本人做的第一件事情是去把拖鞋归位。。。

例子还有很多很多，敬业这点我觉得，是值得学习的。

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お世話になっております。
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それでは、よろしくお願いします。
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