企业在SPI2的性格鉴定中，主要想明白的一共有两个大的要点，你对企业是否有价值；你的性格是否是安定型的。

对企业是否有价值：
这里的“价值”，并不是说会计算机、会财务的价值，主要还是在性格层面。
一共包含了七个尺度。

内外向 – 是否消极对人。

自省 – 对待事物是否会深入考虑。

身体活力 – 是不是具有活力、喜不喜欢运动之类。

毅力 – 为了完成目标是否有持之以恒的毅力去努力。

慎重 – 做事情是不是够谨慎、慎重。

达成意愿 – 是否有目标。

动力 – 做事情是不是勤快、效率高。

做这个鉴定的时候，总归是往好的选，积极对人、会深入思考、喜欢运动有活力、有毅力、够慎重、有目标、很勤快。
（不管是不是真的，先混进去再说原则。）

性格是否安定：
这里的安定主要从六个尺度来反应。

敏感性 – 精神上是不是容易受伤

自责性 – 容易变得悲观不？

心机性 – 是不是会把一百样都表现在脸上。
（日文原文是“気分性”，一下子想不起来有什么比较好的中文，所以翻译上有点牵强，因为日文原词是相对中立的词，但是“心机”比较具有贬义。）

独立性 – 是不是喜欢做独狼，不懂的团队配合。

自信性 – 是否自信过头。

是否会随大流 – 是否容易会被代入当场的情况。
（日文原文是“高揚性　-　その場の状況に流されやすいかを測定”。）

回答态度：
这个是测试你是不是在做题的时候撒谎了。基于先混进去再说的原则，前面撒谎了当做没撒谎，这里继续“完美解答”。
测试的尺度就一个，就是虚伪度，基本上就是比如“从来没说过脏话”之类的问题，回答肯定是NO（即便真的从来没说过，这里也回答NO比较完美）。
由于题目是日文的，所以这里一般出现的关键词是“一度も無い”之类的关键词。