SPI2的非语言能力鉴定，主要集中在一些简单的数学和逻辑推论上。
这个部分有很多个板块，上机考和答题卡的板块范围稍微有点出入，如果没有注明说明两个都要考。
费用折扣计算
比如打九折算下来应该多少钱。
盈亏计算
原价、定价、利润计算。
分期付款
分期付款的时候，每期要付多少钱。
比例（仅上机考）
占整体的百分比是多少。
费用的精算（仅上机考）
比如吃饭钱按照均摊的时候，自己要付多少。
速度、距离、时间
牵扯物理上的一些公式。
排列组合
数学排列组合。
概率论
数学的概率论。
读表
考读表能力。
读资料（仅上机考）
考对资料的分析能力。
长文阅读计算（仅上机考）
主要还是考验数字整理和敏感度的问题。
集合论
集合论相关内容。
推论
从已知条件推测未知内容。
物体的比例（仅答题卡考）
图片领域（仅答题卡考）
装置和回路（仅答题卡考）
SPI2的鉴定中，能力鉴定分为两个大类，语言鉴定、非语言鉴定。
这里先说语言鉴定。
首先，由于SPI是设计给日本人做的，所以都是日文。
其次，虽然说是语言鉴定，但是其实主要还是从逻辑的角度来出发。
考试范围而言，一共有六个板块。
二語関係
主要还是在考逻辑。
比如题目是 “水果 – 苹果”，水果是一个大类，苹果是包含在水果这个大类里面的，那么就要选择一个类似关系的选项，比如“饮料 – 可乐”。
或者又比如，“苹果 – 生梨”，都是一种水果，没有包含不包含的关系，是平等同种的两个次，所以选项要选比如“可乐 – 雪碧”。
主要的关系有：
包含、被包含关系：比如 水果大类 包含了 苹果；比如 足球 被包含在 运动大类里。
对立关系：比如 收入 支出。
作用关系：比如 肥皂 洗洁。
原粮关系：比如 酒 米。
近义/同义词关系：这里要注意一下，常常会考的是 外来词对应哪个和语，比如 スポーツ 運動 这样子。
并列关系：比如 苹果 橘子。
组合搭配关系：比如 针 线。
这个板块有六个选项题和五个选项题。
六个选项题目：题目给了 A:B，你要选对应的C:D。
五个选项题目：题目给了 A:B，并且告诉你了C，你要选择符合A:B关系的，C的对应。
这里的一个难点是，对日本社会足够了解。比如五选题，题目给了 “オートバイ：ハンドル”，已知“短歌：” ，要选对应的“下の句”。
熟語
这个会出好多生僻的词。
用中文来理解就是，给你一段话，然后ABCD几个选项里面都是成语，问这段话是哪个成语。
或者选择近义词之类的。
例题：
选择意思最接近的，题目：詭弁 ；选项：まけおしみ、じまん、いいにげ、こじつけ、いいわけ。
要选择 “こじつけ”，这个东西没啥好讨教还价的，知道就是知道，不知道也没办法。
说良心话，日本人也不一定都知道的，所以尽量用排除法做吧。。。
語句の用法
主要的考试方式是，一个单词有多种用法和含义，选择选项中和题目中相同含义或用法的选项。
这个微微有点难，主要是对词汇量的考验。（好多词汇或者用法不包含在一级里面，所以不能小酌啊…）
另外还有替换，和日文考试里面的题目类似。有近义词、替换词，或者选择同一个助词同一种用法的题。
文の並べ換え
考法是，一句话分为几段，比如A、B、C、D、E五段，问C段后面应该跟哪段？
空欄補充（適文）
就是日文版的完形填空。
長文読解
就是做阅读理解了，说是长文，其实和一级的短篇差不多，一篇文章三个问题，过一级的人估计不准备问题也不大。
做了一点练习题，发现好多不知道滴。。。
企业在SPI2的性格鉴定中，主要想明白的一共有两个大的要点，你对企业是否有价值；你的性格是否是安定型的。
对企业是否有价值：
这里的“价值”，并不是说会计算机、会财务的价值，主要还是在性格层面。
一共包含了七个尺度。
内外向 – 是否消极对人。
自省 – 对待事物是否会深入考虑。
身体活力 – 是不是具有活力、喜不喜欢运动之类。
毅力 – 为了完成目标是否有持之以恒的毅力去努力。
慎重 – 做事情是不是够谨慎、慎重。
达成意愿 – 是否有目标。
动力 – 做事情是不是勤快、效率高。
做这个鉴定的时候，总归是往好的选，积极对人、会深入思考、喜欢运动有活力、有毅力、够慎重、有目标、很勤快。
（不管是不是真的，先混进去再说原则。）
性格是否安定：
这里的安定主要从六个尺度来反应。
敏感性 – 精神上是不是容易受伤
自责性 – 容易变得悲观不？
心机性 – 是不是会把一百样都表现在脸上。
（日文原文是“気分性”，一下子想不起来有什么比较好的中文，所以翻译上有点牵强，因为日文原词是相对中立的词，但是“心机”比较具有贬义。）
独立性 – 是不是喜欢做独狼，不懂的团队配合。
自信性 – 是否自信过头。
是否会随大流 – 是否容易会被代入当场的情况。
（日文原文是“高揚性 - その場の状況に流されやすいかを測定”。）
回答态度：
这个是测试你是不是在做题的时候撒谎了。基于先混进去再说的原则，前面撒谎了当做没撒谎，这里继续“完美解答”。
测试的尺度就一个，就是虚伪度，基本上就是比如“从来没说过脏话”之类的问题，回答肯定是NO（即便真的从来没说过，这里也回答NO比较完美）。
由于题目是日文的，所以这里一般出现的关键词是“一度も無い”之类的关键词。
在日本求职的时候（无论应届生还是社会人），企业都会要求求职者做一下一个叫做SPI的鉴定。
SPI（Synthetic Personality Inventory）分为两个版本，SPI1和SPI2，现在主要使用SPI2，SPI1几乎被淘汰。
（以下SPI都是指SPI2）
SPI主要分为三个部分，能力、性格、英语。
能力-差不多都是以数学、概率论、逻辑题为主，并且有日文测试。
（因为SPI是给日本人做的，所以这里的日文测试就是等于我们的考语文）
性格-总的来说就是测定你是不是我们要的人。
（日本人才不会关心你是什么星座。。。）
英语-这个是后来加上去的，并不是每个公司都要求测定英语。主要也是简单测试一下英语能力。
SPI的三种测试而言，其实都是能够突击搞定的，从这点上来说，这个测试比较鸡肋。
能力测定而言，可以说这个部分是国人最擅长的部分，题海战术。
性格测定而言，只要明白企业到底要的是怎么样的人，按照他们的思路走就行了。
英文测定而言，这是个最鸡肋的测定，因为如果公司真的要有英文能力，这点测定不够看，要专门的托业认证；如果公司不要求英文能力，那么基本上也不会要求你去测试英文。
不过，日本人做事喜欢一板一眼，讲究规矩（因为他们的文化是这样子的）。
按照日本人的逻辑思维，如果连这点力所能及的事情都做不到，那么进入了公司你也不会好好努力，所以SPI测定对在日本求职的人很重要，特别是在日本当地的大公司就职的人。日本当地的很多小公司可能不要求，但是几乎所有大公司都要求（不包括工作地点是日本之外的海外）。
另外，按照不同的人群和测得偏向，SPI有好多分类。
综合鉴定（包括了能力和性格鉴定）
SPI2-U・SPI2-A・SPI2-B
针对本科毕业的应届生
SPI2-G
针对有工作经验的社会人
SPI2-H
针对高中毕业的应届生
SPI2-R
本科以及短大的应届生
（短大是日本特有的一个比较奇葩的存在，介于大专和大学本科之间，拿的是准学士学位。）
SPI2-N
短大以及高中应届生
性格鉴定
SPI2-P
能力鉴定
GAT-U・GAT-A・GAT-B
本科应届生
GAT-G
有工作经历的社会人
GAT-H
高中应届生
RCA
本科及短大应届生
NCA
短大和高中迎接生
ENG
本科应届生（仅英语鉴定）
另外，需要补充的是，由于SPI是给日本人做的，所以都是日文。如果一级没有过，至少二级没有过的话，还是抱着打酱油的心态去比较好。。。
还有，考试的时候如果是上机考（有上机考也有做答题卡的具体看公司），每题都有时间限制，会给一个时间轴，绿色范围内回答完是优秀、超过绿色就不太好这种感觉。
提前一天去了上大宝山校区踩点。
总体感觉，组织方还是非常专业的。从入场签到到中场休息等等。
文具和计算器也全部都提供，试卷也是从美国那边授权，北京方面批阅的。
至于题目，只能说完全是老美的风格。理想主义偏多，满足各方面的需求为优先。
之前做的题目也不能做到完全覆盖。
不过考试本身难度不高，如果有把所有冲刺题做一遍估计会更加有题感。
这次成功的概率不高，如果通不过估计就不考了，后面还有更大的目标。